ProfilPASS: Stärken kennen – Stärken nutzen
Das Vertrauen in sich selbst ist der wichtigste Schlüssel zu innerer Stärke.
Und, was innen klar ist, kann sichtbar wirken.
Diesen Schlüssel findest du. Vielleicht leichter mit mir.
Seit 2018 begleite ich ganz unterschiedliche Menschen dabei, mit dem ProfilPASS im individuellen Prozesse aus Reflexion, Dokumentation und Entwicklung eines persönlichen Kompetenzprofils eigene Stärken zu wissen und für dich zu nutzen.
Im Lebens- und Berufsalltag brauchen wir mehr als reines Fachwissen. Wenn du deine individuellen Kompetenzen systematisch ermittelst und darstellen kannst, öffnen sich dir Möglichkeiten. Deine Rolle in Familie, Freizeit und Ehrenamt ist dabei genauso wichtig wie dein beruflicher Werdegang.
In vier Schritten funktioniert das systematisch: Biografisch zurück auf eigene Aktivitäten blicken, eigene Fähigkeiten kompetent bilanzieren und für weitere Lebenspläne nutzen.
Schrittweise voran
Schritt 1
Lebensbereiche ermöglichen uns einen Überblick. Im ersten Viererschritt benennst du dein Handeln konkret, ordnest es ein. Was hast du in diesem Lebensbereich und bei einzelnen Tätigkeiten getan? So machst du dir deine Lebens- und Lernerfahrungen bewusst.
Schritt 2
Der Teufel steckt bekanntlich im Detail. Also, im zweiten Schritt ist Zeit für die Details. Präzise beschreibst du dein Tun. Aus deinem Handeln leitest du deine Kompetenzen ab.
Schritt 3
Fokussiert übersetzt du dein Handeln in Kompetenzen: Du arbeitest heraus, was du bei den Tätigkeiten in deinen Lebensbereichen mit welchen Stärken genutzt und wie du diese erworben hast. Bringe so deine Kompetenzen auf den Punkt.
Schritt 4
Mit dem vierten Schritt bewertest du deine Kompetenzen mithilfe einer dreistufigen Skala. So erkennst du, wie ausgeprägt diese Stärken sind.
Durch diese systematische Reflexion jedes Lebensbereichs und jeder Tätigkeit entdeckst du zusätzlich verborgene Kompetenzen und du wirst dir individueller Stärken bewusst.
Sprich’mich an und wir gehen auf die Reise zu deinen Stärken.
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Acht ProfilPASS-Varianten sind nützliche Werkzeuge für Menschen in Umbruchsituationen. Vielsprachig übersetzt helfen sie als kulturübergreifende Methode bei der Standortbestimmung.
Seit 21.04.2018 qualifiziert, kontinuierlich weitergebildet, im kollegialen Austausch und wiederholt durch das DIE – Deutsches Institut für Erwachsenenbildung – Leibniz-Zentrum für Lebenslanges Lernen e.V. als ProfilPASS-Berater re-zertifiziert, bringe ich meine Erfahrungen aus der Beratungspraxis mit in deine Anliegen zur Prozessberatung ein.
Oft addiere ich die Methodik des ProfilPASS konkret und flexibel angepasst mit Coaching und/oder Training – für Gruppen, Teams oder Einzelne.