Heute beginnen zugewanderte Akademikerinnen und Akademiker an der Beuth Hochschule im Rahmen des BeuthBonus+-Programms mit diesem Modul
Remote bzw. im E-Learning über fünf Workshops startet heute das Modul Kompetenzbilanzierung und Bewerbungscoaching. Nach Beruflichen Zielentwicklung fokussiert das Training – jetzt im 6. Durchgang von Beuthbonus+ – inklusive Gruppencoaching-Einheiten zu diesen Schwerpunkten: # Arbeitsmarkt # eigene Kompetenzen und nutzen von Ressourcen # Bewerbungsmanagement # eigene Kompetenzen bilanzieren # Kompetenzen profilieren
Den Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden im indivuduellen Qualifizierungsplan die Programm-Einheiten angeboten, um anschließend persönliche Berufsziele im Einzelcoaching auszugestalten und individuell zu erreichen.
Für 2022 wird der 7. Durchgang geplant. Wir hoffen dann wieder in physischer Präsenz vor Ort an der Hochschule zusammenarbeiten zu können. Bei Interesse gibt das engagierte BeuthBonus+-Team Auskunft. Aktuelles und Erfahrungsberichte helfen sicherlich bei der Entscheidung zu einer Anmeldung.
Mich freut es weiter mit diesen talentierten und auch in ihren Herkunftsländern erfahrenen Fachkräften „Pläne zu schmieden“! Allen wünsche ich viele Erfolge bei ihren Vorhaben!
Für Kurzentschlossene: zugewandtert, Berlin, akademischer Abschluss
Wie schon Mitte Januar hier mitgeteilt, findet seitens des BeuthBonus+-Teams erneut zu deren Angebot kommende Woche eine Informationsveranstaltung statt:
Mit dem engagierten und erfahrenem Teamdes Programms arbeitet wir im Team von Dozent*innen und Coaches mit die Teilnehmenden daran, dass die individuellen beruflichen Karrierenzielgerichtet umgesetzt werden können.
In Erolgsgeschichten teilen Absolventinnen und Absolventen deren Erfahrungen – eigene sowie die mit uns aus dem Team. Aus der dierekten Zusammenarbeit teile ich hier zwei Berichte:
„Von ihm lernte ich, meine Fähigkeiten bei der Arbeitssuche hervorzuheben und mich professionell zu präsentieren.“ (Ingrid Schwember, 30.11.20, Job gesucht und gefunden!)
Studiert und zugewandert, nach Berlin? Dann jetzt am 15. Januar Infoveranstaltung zu BeuthBonus+ nutzen!
Es ist ein wirkungsvolles, durchdachtes und erfolgreiches Programm, das da in BeuthBonus+ angeboten wird.
2018 war das Jahr in dem ich erstmals mit BeuthBonus an der Beuth Hochschule zusammenarbeitete: Kompentenzbilanzierung. Was für ein Wort! Akademisch, halt… oder anders: Wir kümmern uns darum, dass eigenes Können zu erfahren, sich zu vergewissern, es zu prüfen, auszutauschen und dann mit dem Projekt nachzuweisen. Wöfür? Um damit in beruflichen Situationen – in Bewerbungssituationen oder dann in Funktion und Teams – entschieden aufgestellt und erfolgreich zu sein.
An diesem Freitag, den 15. Januar von 11 bis 12 Uhr gibt das BeuthBonus-Team online Auskunft über die Pläne mit dem nächsten Semester. Diese Themen finden Beantwortung:
Wer sind die Zielgruppe des Programms?
Welche Voraussetzungen zur Teilnahme gibt es?
Wau, das sind Inhalte des Kursangebots?
Wie ist das organisiert im Ablauf, welchen Zeitaufwand muss ich berücksichtigen und welche Fristen sind entscheidend?
Dafür bitte vorher beim Team von BeuthBonus+ anmelden: iqnw(at)beuth-hochschule.de. Danke!
Ja, und bitte weitersagen!
Zur Orientierung bietet das BeuthBonus+-Team Erfahrungsberichte zu dieser Qualifizierung sowie thematische News an. UND die Newsletter kann ich ebenso empfehlen. Für die eigene Karriere – die individuelle berufliche Entwicklung – und zwar eine qualifizierte – nutzten in der Vergangenheit so manche das Projektprogramm erfolgreich.
BeuthBonus+ ist Teil des iQ-Netzwerkes
Kenntnisse, Netzwerken, Ideen sammeln, Ausprobieren, Andersmachen und Routinen entwickeln als dies sorgt methodisch für eigene Erfolge. Hilfe zur Selbsthilfe, ja Empowerment ist hier im Angebot!
Es würde mich freuen den einen oder anderen beziehnungsweise die eine oder andere als Teilnehmende in der Zusammenarbeit kennenzulernen!
Es freut mich sehr – nichtsdestotrotz der Pandemie-Situation – ab Kalenderwoche 25 mit dabei zu sein! Der 4. Durchgang der Teilzeit-Qualifizierung beginnt an der Beuth Hochschule für Technik Berlin.
BeuthBonus+ ist eine Teilzeit-Qualifizierung für zugewanderte Akademikerinnen und Akademiker mit ausländischem Hochschulabschluss. Sie bereitet die Teilnehmenden auf den Einstieg in hochqualifizierte Jobs in Deutschland vor. Da das Programm durch Fördergelder finanziert wird, ist die Teilnahme kostenlos.
Diesmal kein Whiteboard oder Flipchart! Online und im E-Learning im 4 Durchgang von BeuthBonus+.
In der Corona-Situation ist die gesamte Weiterbildung erstmalig als komplettes E-Learning-Angebot verfügbar.
Es sind aktuell noch Plätze frei, ein Einstieg ist auch zu einem späteren Zeitpunkt fortlaufend möglich. Interessierte sind herzlich willkommen zu unserer Online-Infoveranstaltung am 12. Juni um 11 Uhr. Bitte vorab Anmeldung per Mail an: iqnw@beuth-hochschule.de
Mit mir können die Teilnehmenden Berufliche Zielfindung und Kompetenzbilanzierung mit Bewerbungscoaching nutzen, um ihren beruflichen Weg informiert, entschieden und gut aufgestellt zu gehen.
Manche sprechen von einer Kunst sich selbst zu erkennen, andere von einem fortwährenden Prozess des Erlebens und einer Ausbildung – dem Wandel des Selbst. Wieder andere sehen die Persönlichkeit als ein Resultat oder gar als feststehende Disposition.
Wie wertvoll eine Auseinandersetzung mit sich und der eigenen Persönlichkeit ist, erlebe ich täglich in meiner Arbeit in Entwicklungsprozessen. Es geht um Gestaltungsspielräume, insbesondere im Zusammenspiel mit anderen Menschen. Unsere Persönlichkeitsmerkmale und geistigen Eigenschaften in Summe verstehen wir als Psyche.
Die Psyche ist wie eine unerschöpfliche Ressource, die es zu bewirtschaften gilt. Diese Aufgabe wird in modernen Gesellschaften an den Einzelnen delegiert.
Cornelius Borck und Armin Schäfer, Psychographien (diaphanes, Zürich-Berlin 2005)
Erfüllen wir die Aufgabe unsere unerschöpfliche Ressource zu pflegen. Nehmen wir die Aufgabe an? Stellt sich diese Frage überhaupt?
Charaktere, Rollen, Masken … im Schauspiel – wir als Person
Wir werden und sind Personen, Persönlichkeiten auf der Bühne des Lebens. So greifen wir zu einer Maske, werden dadurch Jemand, nehmen eine bestimmte Rolle ein, spielen sogar mehrere Rollen. Dies ist sinnvoll, ermöglicht uns etwa im Spiel zu bleiben, darin mitzuwirken, es gestalterisch zu entwickeln, oder dessen Regeln sogar, dem eigenen strategischen Ziel entsprechend, zu brechen. Wir legen die Masken ab, wechseln diese und gelegentlich vergessen wir vielleicht, welche wir noch tragen – oder welche wir tragen wollten.
Wie steht es um die eigene Persönlichkeit?
Werden wir uns und unserer Eigentümlichkeit bewusst, realisieren unsere Besonderheiten und handeln wir intentional!
Zertifizierter Coach für den LINC Personality Profiler
Wer bin ich, was ist echt, wann, und wer möchte ich sein? Fragen die Antworten suchen. Finden wir diese! Seit Februar 2019 biete ich meinen Klientinnen und Klienten den LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) an.
Der LINC PERSONALITY PROFILER stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und ‑entwicklung dar. Ein Online-Tool, das auf den psychologisch fundiertesten Modellen beruht und ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen erstellt. Die individuellen Ergebnisse ermöglichen einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so — idealerweise in Verbindung mit einem Training oder Coaching — zum Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung.
LINC GmbH
Das Lüneburg Institute for Corporate Learning (LINC GmbH) ist eine Ausgründung der Universität Lüneburg und bietet wirtschaftspsychologisch fundierte Instrumente und Weiterbildungen. So kooperiert LINC aktuell mit dem sozialen Netzwerk XING und bietet dessen Premium Mitgliedern eine persönliche Stärkenanalyse, um deren Ergebnisse im Berufsleben zu nutzen.
Ergebnisse des LINC Personality Profiler: Report, Charaktereigenschaften, Kompetenzprofil, Motivstruktur, Kommunitaktion
Onlinebasierte Fragebögen und digital erzeugte Ergebnisreports bieten Aufschlüsse durch eine ganzheitliche Darstellung der jeweiligen Persönlichkeitsstruktur. Orientiert an grundlegenden Persönlichkeitsfaktoren, den fünf beständigen Dimensionen der Persönlichkeit, basiert der LPP auf den Big five: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit.
Der PERSONALITY PROFILER ist eine zeitgemäße Umsetzung dieses Big-five-Modells in der Praxis. Es eignet sich sehr gut als Arbeitsmittel für ganz individuelle Themen der Persönlichkeit – und für deren willentliche Entfaltung. Strategischen Karrieren sowie persönlichen Entscheidungen bieten die LPP-Resultate einen förderlichen Orientierungsrahmen. Aus unternehmerischer, organisatorischer Perspektive dient das LINC-Tool der Personalentwicklung, bei der Personalauswahl, gezielter Teamentwicklungen oder beim wirksamen Führen.
Schrittweise zu Ergebnissen für Ihre Persönlichkeitsentwicklung.
Sprechen Sie mich gerne auf den Nutzen und die Arbeit mit diesem guten Werkzeug an. Meine Kompetenzen als PERSONALITY PROFILER Coach helfen Ihnen bei Ihrer Persönlichkeitsanalyse und Persönlichkeitsentwicklung! Sie erreichen mich unter Telefon: 0176.210 47 597 (werktags 19 -20 Uhr) vorzugsweise kontaktieren Sie mich bitte via Email:
Es ist immer wieder überraschend hilfreich, welche Erkenntnisse durch Bestätigungen, andere Perspektiven und besondere Hinweise die individualisierten LPP-Ergebnisse ermöglichen. In Coaching und Trainings ist es ein wirkungsvolles Werkzeug. Nicht selten sind die Nutzerinnen und Nutzer mehr als überrascht über die persönlichen Resultate. Manchen gibt es eigene Antworten auf Unbeantwortetes, wieder anderen hilft es entscheidende Fragen zu stellen.
Folgen Sie meiner Einladung – mich wird es freuen, mit Ihnen vertrauensvoll zusammen zu arbeiten.
Jetzt ab Montag, den 3. Februar, startet der dritte Durchgang BeuthBonus+ für zugewanderte Akademikerinnen und Akademiker in Berlin an der Beuth Hochschule. Ja, genau die, die demnächst anders heißen wird.
Neuer Name als klares und aktives Zeichen
Historische Quellen belegen, dass der Namenspatron Beuth sich antisemitisch geäußert und auch gewirkt hat.
Meldung der Beuth Hochschule (Link s. unten)
Abgesehen vom Kontext des Namenswandels der Hochschule ist das BeuthBonus-Projekt eine an der Berufspraxis orientierte Ergänzungsqualifizierung für Akademikerinnen und Akademiker. Dessen Erfolge der Durchgänge 2019 feierten dessen Alumni jüngst im Dezember.
Es ist mir eine große Freude auch in diesem Jahr wieder dabei zu sein und mit neuen Teilnehmenden zu arbeiten. Im Coaching und Training der Teilnehmer*innen in deren Veränderungsprozessen wird es mit mir Bewerbungstraining, Gruppen- wie auch Einzelcoaching geben. Wir arbeiten an Selbst-Einschätzungen, auch von persönlichen Ressourcen, Qualifikationen und Kompetenzen und deren Profilierung für den individuellen beruflichen Weg.
Wenn Sie noch ins Programm einsteigen möchten, bewerben Sie sich jetzt! Der Einstieg ist fortlaufend möglich.
Zur Anmeldung für den neuen Durchgang geht es über den Button“Jetzt online bewerben“auf unserer Webseite unterbeuthbonus.beuth-hochschule.de/
aktueller Newsletter von BeuthBonus+
So freue ich mich sehr auf diesen Februar: Der Neustart in mein neues Jahr mit BeuthBonus+ – dessen Teilnehmerinnen, Teillehmern mit der kompetent, herzlich engagierten Crew!
BeuthBonus+: Seit 2013 eine ergänzende Qualifizierung für zugewanderte Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen im Rahmen des Bundesprogrammes „Integration durch Qualifizierung“ (IQ Netzwerk)
Im August 2019 war ich Teilnehmer des ZAV-Bewerbungstrainings für schwerbehinderte Akademiker*innen durch die Business Trends Academy in Köln. Nachfolgend gebe ich eine kleine Rückschau über meine Erfahrungen und kann schon einmal vorwegnehmen, dass ich anderen Personen aus dieser Zielgruppe diese Fortbildungswoche sehr empfehlen kann. Aufgrund meiner Behinderung konnte ich das Referendariat zum Lehrerberuf nicht wie geplant abschließen. Somit stand für mich eine komplette berufliche Neuorientierung an. Langfristig strebe ich eine akademisch geprägte Tätigkeit im Bereich Rechnungswesen an.
Ich bin mit sehr gemischten Gefühlen und geringen Erwartungen nach Köln gefahren, da bisherige Unterstützungsmaßnahmen für meine Reintegration in den ersten Arbeitsmarkt keinen Erfolg gebracht hatten und für Akademiker schlicht ungeeignet waren. Ich bin aber recht schnell davon überzeugt gewesen, dass Frau Christin Streiter und Herr Torben Klußmann echte Profis sind und mit der Zielgruppe „schwerbehinderte Akademiker*innen mit diversen Behinderungen“ gut umgehen können, da sie aus den bisher durchgeführten 9 Trainings selbst gelernt haben und das Training für spätere Teilnehmer*innen wertvoller wird.
Ganz zu Anfang hat Frau Streiter erklärt, dass das Training keine Personalvermittlung und auch keine Jobsuche für die Teilnehmer*innen sein wird. In meinen Worten ausgedrückt, würde ich das in etwa so wiedergeben:
Man muss sich im Vorfeld bewusst sein, dass die Trainer nicht für alle 12 Teilnehmer einen hinsichtlich der studierten Fachrichtung und der behinderungsbedingten Einschränkungen passenden Job in der Tasche haben oder zaubern können.
Wenn man sich dieser Tatsache bewusst ist, kann man unglaublich viel Nutzen aus diesem Training im Sinne Hilfe zur Selbsthilfe ziehen. Ebenso ist es unerlässlich die Unterlagen im Nachgang zu Hause wie ein Vorlesungsskript zu bearbeiten um im Anschluss seine Stellensuche, seine Bewerbungsunterlagen und die gesamte Taktik zu optimieren. Speziell im Telefoncoaching etwa 4 Wochen später hat Herr Klußmann mir sehr viele wertvolle Tipps gegeben und dabei geholfen die Bewerbungsunterlagen optimal zu gestalten. Das Telefoncoaching ist unverzichtbar, weil nur hier einzelfallbezogene Fragestellungen geklärt werden können, für die während der Fortbildungswoche keine Zeit bleibt.
Die Fortbildung war auf einem sehr ansprechenden akademischen Niveau und hat, dadurch dass ausschließlich Akademiker*innen teilgenommen haben, eine sehr angenehme Kommunikation auf Augenhöhe möglich gemacht.
Ich habe für mich viel über Individualität im Umgang mit Behinderungen gelernt. Allen Teilnehmer*innen konnte bewusst werden, dass diese Besonderheiten wichtig sind – somit waren alle Teilnehmer*innen untereinander sehr rücksichtsvoll und das Wir-Gefühl innerhalb unserer Gruppe war außergewöhnlich.
Herr Klußmann hat mich durch eine für mich wichtige Zeit begleitet, in der ich eine für mich erfüllende neue Tätigkeit finden wollte. Sein Seminar und Coaching zum Finden eines neuen Jobs führten dazu, dass ich auf alle Bewerbungen interessiert zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wurde. Inzwischen habe ich wieder eine neue Arbeit gefunden, gut 3 Monate nach dem Seminar. Das ist mit einer Behinderung, Blindheit, nicht die Regel. Herr Klußmann hat sich auf mich und die Blindheit eingestellt und mir wertvolle Tipps rund um die Bewerbung und das Vorstellungsgespräch gegeben. Ich habe von ihm eine kompetente Unterstützung erhalten, die mich dennoch selbständig agieren ließ.
Auch wenn man selten darüber spricht, wird es wohl in jeden Leben einmal Phasen geben in denen eben nicht alles rund läuft. Dann denkt man oftmals, dass man da alleine durch muss und je nach Situation sollte man das wahrscheinlich auch erst einmal versuchen. Aber dabei nicht vergessen auf die kleine Stimme zu hören, die sagt, dass man Hilfe von außen braucht. Lange habe ich diese Stimme überhört, bis ich von der ZAV ein Angebot zu einem Bewerbungsseminar bekommen und zum Glück zugesagt hatte. Denn ansonsten hätte ich nicht nur verpasst einige Strategien kennenzulernen, um wieder Schwung in den Bewerbungstrott zu bekommen, sondern ich hätte das Coaching und insbesondere Herr Klußmann nicht kennengelernt. Ich weiß nun, wie man ein Anschreiben mit Passion formulieren kann, welche Fragen ein Arbeitgeber aufgrund meiner Behinderung haben könnte, wie ich mich innerhalb von nicht einmal 5 Minuten vorstellen kann, ohne einfach den Inhalt meines Lebenslaufs zu wiederholen und wie ich auf andere wirke, denn wenn man den künftigen Arbeitgeber erst einmal von sich überzeugt hat, dann ist auch eine Behinderung nicht mehr wichtig. Die Zeit der Ungewissheit ist wesentlich leichter zu überstehen, wenn man jemanden kennengelernt hat, der einem zur Seite steht, einen stärkt und dennoch die richtigen Fragen stellen kann, damit man erkennt wie und vielleicht warum man sich selber blockiert, da zwar die Gespräche oftmals persönlich werden, aber Herr Klußmann die eigenen Fragestellungen neutraler betrachten kann und somit eher die eigentliche Fragestellungen erkennt. Seine Art und Weise sorgt für den persönlichen Fortschritt, ohne eine Überforderung und mit einer Spur Humor, wenn es die Situation zulässt. Er hat einen vollen Werkzeugkasten und wenn man sich darauf einlässt, dann können tolle Dinge passieren und man merkt erst später, was da eigentlich gerade passiert ist.
Danke Herr Klußmann, dass wir uns über den Weg gelaufen sind, denn ohne Sie wäre ich nicht so mit meiner Situation umgegangen und nun so gestärkt, wie ich es bin.
J. Matzke, Volljuristin, zum ZAV-Bewerbungstraining mit Coaching im Juli 2018 für die Business Trends Academy
Ein neues Jahr und ein frisches Projekt an der Beuth Hochschule in Berlin: Das Projekt BeuthBonus+ sucht Bewerberinnen und Bewerber für den neuen Durchgang ab März 2019.*
BeuthBonus+ startet
Bald ist Bewerbungsschluss für Akademikerinnen und Akademiker bei BeuthBonus+
Diese ergänzende Qualifizierung eignet sich für zugewanderte Akademikerinnen und Akademiker, die einen Hochschulabschluss im Ausland erworben haben, dessen ungeachtet:
in Deutschland in einem anderen Beruf arbeiten und in den ersten Beruf zurückkehren möchten, und/oder
nicht in einer adäquaten Beschäftigung tätig sind und/oder
den deutschen Arbeitsmarkt und seine Bewerbungsverfahren kennenlernen möchten, und/oder
keine Anerkennung oder Teilanerkennung des Abschlusses in Deutschland erhalten haben und Lücken schließen möchten, und/oder
nach einer Auszeit, während der Arbeitslosigkeit oder Elternzeit sich professionell weiterentwickeln oder sich beruflich neu orientieren möchten.
Die individuelle Qualifizierung umfasst
Fachmodule aus Bachelor- und Masterstudiengängen sowie
Wahlmodule zu Schlüsselkompetenzen wie
interkulturelle,
Sprach-,
Medien- und
Bewerbungskompetenzen.
KONTAKT: Bei Fragen stehen Ihnen bzw. Interessierten das Projektteam gern zur Verfügung. Erreichen kann man sie unter: iqnw@beuth-hochschule.de oder telefonisch in Berlin unter 4504-6024 Frau Braun und 4504-6023Frau Adlung. Mehr Informationen und ein Online-Bewerbungsformular findet man via BeuthBonus+ .
Möglichkeiten über Möglichkeiten
Die Teilnehmenden können:
ihre Bewerbungskompetenzen für den deutschen Arbeitsmarkt zu optimieren bzw. zu entwickeln
verschiedene Bewerbungsstrategien mit Unterstützung eines Coaches auszuprobieren
eine professionelle Online-Reputation und ein berufliches Netzwerk aufzubauen
fachliche Inputs zu spezifischen Themen, etwa aus dem betriebswirtschaftlichen oder informationstechnischen Bereich, zu bekommen
individuelle Beratung und Coaching.
BeuthBonus+ ist Teil des iQ-Netzwerkes
Es gibt diese Coaching-Module – Berufsbezogenes Sprachcoaching Deutsch – Kompetenzbilanzierung und Bewerbungscoaching – Coaching zu Medienkompetenzen, Online-Reputation und sozialen Medien die sowohl Gruppen- als auch Einzelcoaching beinhalten.
